Stoelmassage fiscaal aftrekbaar?

Stoelmassages op de werkvloer zijn niet alleen een fijne leuke bonus voor je medewerkers, maar kunnen ook nog fiscaal voordelig zijn voor je bedrijf. In dit artikel leggen we uit hoe je als werkgever kunt profiteren van belastingvoordelen bij het aanbieden van stoelmassages.
‍

Wat is een stoelmassage ook alweer?

Een stoelmassage is een korte, ontspannende massage die plaatsvindt op een speciaal ontworpen stoel. De massage richt zich op rug, schouders, nek en armen en wordt gegeven over de kleding heen, zonder gebruik van olie. Het is een effectieve manier om stress te verminderen en de productiviteit te verhogen, en is door de laagdrempeligheid gemakkelijk te doen in werkomgevingen.
‍

Fiscale voordelen van stoelmassage

De Belastingdienst erkent het belang van gezonde werknemers en biedt daarom fiscale voordelen voor werkgevers die investeren in arbeidsomstandigheden, zoals stoelmassages.
‍

Nihilwaardering binnen de werkkostenregeling

De WKR is een belastingmaatregel voor ondernemers om bepaalde zaken onbelast te vergoeden aan werknemers.Het houdt in dat je diensten of producten mag kopen voor je medewerkers zonder dat je er belasting over hoeft te betalen. De regeling bestaat uit de gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen en de vrije ruimte.

De vrije ruimte is een bepaald percentage van de totale loonsom. Dit bedrag mag je vrij besteden aan allerlei zaken voor je personeel, zoals o.a. een kerstpakket. In 2025 is de vrije ruimte over het fiscale loon tot en met € 400.000 2%, daarboven is het 1,18%. Daarnaast zijn er bepaalde voorzieningen die niet ten koste gaan van de vrije ruimte en gericht vrijgesteld zijn (o.a reiskosten tot € 0,23 p/km of maaltijden bij overwerk) of een nihilwaardering hebben (o.a. ter beschikking gestelde werkkleding, koffie en thee op het werk, stoelmassages).

‍NIHILWAARDERING
‍Als op de werkplek stoelmassages worden verstrekt en gebruikt of verbruikt, kan de werkgever deze onbelast verstrekken op grond van de zogenoemde nihilwaardering in de werkkostenregeling.Letterlijke tekst uit het Handboek Loonheffingen van deBelastingdienst (artikel 22.1.9): Indien stoelmassage op de werkplek wordt aangeboden, geldt hiervoor over het algemeen een nihilwaardering.

‍Dit is dus goed nieuws voor bedrijven die willen (blijven) investeren in preventie op de werkvloer. Stoelmassages worden door zowel de werkgever als de ontvanger altijd hoog gewaardeerd!
‍

Opnemen in het arboplan

Om stoelmassages onder de nihilwaardering te laten vallen, moeten ze deel uitmaken van het arboplan van de organisatie. Dit plan bevat maatregelen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en wordt opgesteld op basis van een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Als uit de RI&E blijkt dat stoelmassages bijdragen aan het welzijn van werknemers, kunnen ze worden opgenomen in het arboplan en profiteren van fiscale voordelen.
‍

Btw-teruggave

Als werkgever kun je de betaalde btw over stoelmassages terugvorderen. Volgens artikel 15 van de Wet op de Omzetbelasting 1968 heb je recht op aftrek van voorbelasting, mits de massages worden aangeboden als onderdeel van het arboplan en voldoen aan de gestelde voorwaarden.
‍

Voorwaarden voor fiscale aftrekbaarheid

Om te profiteren van de fiscale voordelen bij het aanbieden van stoelmassages, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• De werkgever heeft een arboplan waarin stoelmassages zijn opgenomen.
  
  
• De massages vinden plaats tijdens werktijd en op de werkplek.
  
  
• De werknemer betaalt geen eigen bijdrage voor de massage.
  
  
• Er is geen sprake van een aanmerkelijke privébesparing voor de werknemer.
  
  

Stoelmassage voor zzp'ers

Voor zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) is het lastiger om stoelmassages fiscaal af te trekken. De Belastingdienst stelt dat er geen sprake mag zijn van een aanmerkelijke privébesparing. Tenzij je kunt aantonen dat de stoelmassages noodzakelijk zijn voor de uitoefening van je beroep, is aftrekbaarheid niet vanzelfsprekend.
‍

Conclusie

Stoelmassages kunnen een waardevolle toevoeging zijn aan het welzijnsbeleid van je organisatie en bieden bovendien fiscale voordelen. Door ze op te nemen in het arboplan en te voldoen aan de gestelde voorwaarden, kun je als werkgever profiteren van belastingvoordelen en bijdragen aan een gezonde werkomgeving. Wil je meer weten over de mogelijkheden? Neem dan contact met ons op.

Disclaimer: Dit artikel is bedoeld voor informatieve doeleinden en vervangt geen professioneel fiscaal advies. Raadpleeg bij twijfel altijd een belastingadviseur of accountant.

‍